O que é um programa de estágio
Programa de estágio é o conjunto estruturado de etapas que uma empresa concedente oferece a estudantes do ensino superior ou técnico, com finalidade educativa, nos termos da Lei nº 11.788/2008 (Lei do Estágio).
Ele não gera vínculo empregatício, exige convênio com instituição de ensino — geralmente intermediado por um agente de integração — e prevê bolsa-auxílio, vale-transporte, seguro contra acidentes pessoais, carga horária de até 30 horas semanais e 30 dias de recesso a cada 12 meses de contrato.
Os 6 pilares de um programa de ponta a ponta
Empresas líderes operam estágio como sistema, não como processo seletivo isolado.
Atração
Marca empregadora, divulgação e captação de candidatos qualificados em todo o Brasil.
Seleção
Triagem inteligente, assessment de competências e entrevistas por IA: finalistas avaliados em competência e fit.
Contratação
Convênio, TCE, plano de atividades, seguro e compliance com a Lei 11.788/2008.
Gestão de contrato
Folha de bolsa, prorrogações, desligamentos e relatórios — sem risco trabalhista.
Desenvolvimento
Trilhas de aprendizagem, mentoria e a comunidade do AUniversity para acelerar o estagiário.
Efetivação
Acompanhamento de performance e ritual de efetivação para reter o melhor talento.
Como montar um programa do zero
- 1
Defina objetivo e número de vagas
Conecte o programa ao plano de pessoas: quantos estagiários por área, quais funções, qual taxa de efetivação esperada.
- 2
Desenhe o perfil das vagas
Cursos, semestres, competências técnicas e comportamentais, modelo de trabalho e bolsa-auxílio.
- 3
Contrate um agente de integração
Responsável legal pelo convênio, contratos (TCE), repasse da bolsa, seguro e compliance da Lei 11.788/2008.
- 4
Estruture a jornada de atração e seleção
Marca empregadora, divulgação, triagem inteligente, assessment e entrevistas por IA — em uma jornada rápida e respeitosa.
- 5
Formalize contratos e plano de atividades
TCE assinado entre estagiário, instituição de ensino e empresa, com plano de atividades compatível com o curso.
- 6
Implemente onboarding, mentoria e avaliação
Trilhas de aprendizagem, supervisor formado na área, rituais trimestrais de feedback e critério claro de efetivação.
Do currículo à shortlist, com IA em cada etapa
Selecionar estagiário por currículo e conversa funciona mal justamente para quem está começando: currículo de universitário é quase vazio, e conversa livre é o método de menor poder preditivo que existe.
Inscrição
Pela plataforma ou pelo WhatsApp. A IA transforma o currículo em perfil completo.
TrIA
Triagem e ranking automático por compatibilidade com a vaga.
SVA
Assessment comportamental em seis pilares, cruzando questionário e análise de áudio.
Auro
Entrevista por IA com minicase e parecer individualizado.
Shortlist
De três a quatro finalistas por vaga, com pareceres padronizados e validação humana.
Você não recebe currículo. Recebe parecer.
O SVA devolve nota comparável entre candidatos: índice geral e seis competências. O Auro devolve justificativa escrita por pilar, com pontos fortes e pontos de atenção baseados no que o candidato de fato respondeu.
Todo finalista chega ao gestor com nota comparável e justificativa escrita. A decisão deixa de ser impressão e passa a ser evidência.
Onde a vaga é vista
Um bom processo seletivo não resolve funil vazio. A AU distribui a vaga onde o universitário já está.
+220 mil
Universitários na base própria
+1.000
Instituições de ensino parceiras
+450 mil
Seguidores nas redes somadas
+5 mil
Estudantes em grupo de WhatsApp dedicado
A distribuição não é anúncio. É conteúdo nativo, feito para cada plataforma, com a marca da empresa no centro da história. Em três campanhas de clientes, mais de 780 mil visualizações orgânicas, sem mídia paga.
A curadoria que faz a base responder
A AU só distribui vaga com bolsa-auxílio a partir de R$ 1.700 no ensino superior, em regiões metropolitanas. É por isso que a base responde: o universitário confia que toda vaga que chega pela AU vale o clique dele.
Por que o método se sustenta
A AU não inventou um método próprio. Aplicou ao início de carreira o consenso da psicologia da seleção. Três achados, todos de meta-análise revisada por pares.
A entrevista estruturada é hoje o preditor individual número um.
Na revisão mais recente e mais conservadora da literatura, ela passou à frente da capacidade cognitiva geral, que foi revisada para baixo. O Auro é a entrevista estruturada levada à escala: as mesmas perguntas, na mesma ordem, com a mesma régua, para todo candidato.
Para quem está começando, a pergunta situacional vence a de experiência.
Universitário não tem histórico para contar. Perguntar "me conte uma vez em que você liderou um time" penaliza quem nunca teve a chance, em vez de medir quem tem capacidade. Minicases medem raciocínio aplicado sem exigir passado.
Atitude é mensurável, e tem âncora.
O SVA mede com rigor psicométrico, com escala, itens reversos e resposta em áudio, ancorado no fator Conscienciosidade do Big Five, o traço com maior poder preditivo de desempenho conhecido.
O que a AU deliberadamente não faz
A AU não lê emoção pelo rosto do candidato. É prática que aparece em ferramentas de recrutamento por IA e que a melhor evidência científica refuta: não há base para inferir estado interno a partir de expressão facial com a confiabilidade que essas ferramentas alegam.
Não é detalhe técnico. É decisão sobre o que se pode afirmar de uma pessoa de vinte anos a partir de um vídeo.
Por que cada contratação melhora a próxima
No centro do sistema está o Aurum: o dataset do programa da sua empresa, calibrado continuamente.
Atração e seleção
Perfil ideal, cursos, canais e resultado de cada triagem.
Gestão de contratos
Efetivações, renovações e rescisões viram padrão.
Desenvolvimento
Evolução e engajamento de cada talento no ciclo.
Núcleo proprietário
Aurum
Calibração contínua: quanto mais frentes rodando, mais rápida e profunda fica a predição sobre quem é o estagiário que fica e performa na sua empresa.
Matching mais preciso
Cada nova vaga abre com a inteligência de todas as anteriores.
Predição de retenção
Quem efetiva, quem fica e por quê, antes de contratar.
Benchmarks exclusivos
O seu programa comparado ao mercado, com dado real.
Um ativo de dados que se valoriza a cada giro. E o dado fica com a sua empresa.
O histórico do seu programa é seu, não do fornecedor. Se a parceria acabar um dia, o aprendizado não vai junto.
Conformidade sem planilha
A gestão de contrato é a parte do programa que mais gera passivo quando vive em arquivo solto.
Centralização e conformidade legal
Convênios, contratos, aditivos, termos e apólice, dentro do prazo e dentro da lei.
Painel estratégico do programa
Retenção, efetivação, principais instituições e cursos, perfil da base ativa.
Assistente de IA consultivo
Pergunte em linguagem natural sobre contratos, prazos e estagiários, a qualquer momento.
Gestor de conta dedicado
Suporte humano para a empresa e para os estagiários sempre que precisar.
SLAs contratuais, medidos dentro da plataforma
48h
Double-check e aprovação
24h
Elaboração e disparo
60 · 45 · 30 · 15
Avisos de vencimento, em dias de antecedência
Já no dia 1
A migração é assistida
O seu time não migra nada. A AU planeja o cronograma, confere os contratos vigentes, redige os novos TCEs e aditivos, articula com as instituições e entrega um relatório de conformidade apontando irregularidades herdadas do fornecedor anterior, antes que virem passivo.
Empresas que operam estágio com a AU
das vagas fechadas com Instituições de Ensino-alvo
Instituições de ensino impactadas, sendo responsável por 30% das contratações de estágio do grupo.
Entrega de um pipeline diverso, com 0% de candidatos pretos e pardos e 0% de mulheres, superando as metas de D&I estabelecidas.
O que dizem os líderes que operam seu programa com a gente
Depoimentos reais de RHs que reestruturaram seus programas de estágio com a Academia do Universitário.
"Gestores levaram, em alguns casos, até seis candidatos para entrevista individual. Algo inédito aqui. O time estava muito feliz!"
Felipe Moura
HRBP
Ipiranga
Eficiência
Gestores engajados e shortlists fortes
Atração
Inovação
Cultura
Checklist legal da Lei 11.788/2008
O que toda empresa concedente precisa garantir para operar um programa de estágio em conformidade.
- Termo de Compromisso de Estágio (TCE) assinado por estagiário, instituição de ensino e empresa.
- Convênio com instituição de ensino ou agente de integração.
- Carga horária: até 6 horas diárias e 30 horas semanais (não-obrigatório).
- Bolsa-auxílio e vale-transporte (obrigatórios no estágio não-obrigatório).
- Seguro contra acidentes pessoais em nome do estagiário.
- Recesso remunerado de 30 dias a cada 12 meses de estágio.
- Supervisor formado ou com experiência na área de atuação do estagiário.
- Duração máxima do contrato de 2 anos na mesma empresa (exceto PCD).
Perguntas frequentes
Tudo sobre programa de estágio em um só lugar.
Pronto para estruturar seu programa?
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Veja também a página para universitários que buscam estágio, conheça a Comunidade RHZ, leia no blog sobre software de gestão de estágio e o que faz um agente de integração, ou use a calculadora de rescisão.