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Clube RHZ · Comunidade curada · Empresas 500+
/ substantivo /
O RH que é nativo na nova geração.
Encontros fechados, benchmark ao vivo e troca real entre os times de RH das maiores empresas do país.
A comunidade dos times de RH das maiores empresas do país. Do analista sênior ao VP, na mesma sala.
Todo clube de RH é feito só pro CHRO. O RHZ aposta em outra coisa: colocar quem decide e quem executa na mesma conversa. Nos nossos encontros, o VP muitas vezes está ali no papel de explicador, abrindo um desafio real, e quem está construindo o dia a dia aprende direto da fonte.
A curadoria não é pelo seu cargo, é pelo seu contexto: empresas com 500 ou mais colaboradores, onde jovem talento é pipeline estratégico e o RH precisa de repertório que vai além do operacional: dados, employer branding, storytelling, IA.
Bastidor com VPs e C-Levels antes de ir ao ar.
Relatórios mensais com dados reais da nova geração.
Clientes como Volkswagen e TIM abrindo a caixa-preta dos seus programas.
Debates que ninguém tem coragem de ter em público.
Quatro formatos, zero palestra motivacional. Cada encontro é curado para gerar troca real entre pares.
RHZ TALKSPainel com mulheres líderes de RH: os desafios que estão vivendo agora, as escolhas que precisaram fazer e o que aprenderam na prática. Com bloco especial de autocuidado como estratégia de sustentação de performance, com a Dra. Juliana.
No palco
RHZ TABLEAlmoço fechado, em parceria com a Kienbaum, para líderes que vivem o jogo real de fusões e aquisições: cultura, redundâncias, sucessão, governança e risco trabalhista, a partir de um case real de integração em escala.
No palco
Com benchmarking entre C-levels, diretorias e VPs.
RHZ EXPERIENCEUma experiência guiada de pintura com degustação de vinhos, feita para desacelerar, criar repertório e conectar de verdade. Porque líder que só corre não lidera: respira.
RHZ HANDS-ONDo desenvolvimento de líderes ao programa de trainee: cases reais de IA aplicada, mão na massa, com o que já está funcionando dentro das empresas.
No palco
Com cases aplicados.
Sem plateia, só protagonistas. Uma amostra de quem troca no RHZ:
Às vezes explicando, às vezes aprendendo. É assim que a sala funciona.
Cris Andrade
Diretora de RH
Braskem
Ana Paula Campoi
VP HCM
SAP
Luciana Lopardo
VP de RH
MDS Group
Aline Sueth
Head de RH
Patria Investments
Kerlly Calixto
Head de HR Transformation
Grupo Smart
Patricia Melkonian
Gerente de RH
Itaú
Conselheira da Academia do Universitário
Rafael Santana
Coordenador de RH
ICONIC
Gerson Santos
Executivo de RH
e líderes de empresas como Volkswagen, Ipiranga, Vibra, Cyrela, TIM e Amanco Wavin.
Formulário de 1 minuto, sem custo.
Validamos contexto, não crachá: empresas com 500+ colaboradores e papel de construção em jovens talentos.
Você entra no ecossistema digital e ganha prioridade nas experiências presenciais.
A inteligência do AU Lab chega primeiro pra quem está na sala.
Telas não substituem mesas. O que acontece quando a gente fecha a porta:
CEO e Fundador da Academia do Universitário e Voz da Nova Geração
Diego não é apenas um CEO. É a ponte entre a energia da Gen Z e a estratégia do C-Level. Com acesso aos maiores RHs do Brasil e dados de milhares de estudantes, ele traz para a comunidade o que está acontecendo no front do mercado, sem filtros corporativos.
"Parou de funcionar culpar o estagiário. A liderança precisa olhar pro espelho e entender que o problema não é a geração — é a gestão."
#ACulpaNãoÉMaisDoEstagiário
Quer argumentos e dados para convencer a diretoria a investir em inovação.
Quer parar de triar currículo na mão e aprender as táticas do futuro.
Precisa entender como treinar uma geração que já nasceu digital.
Régua única de entrada: sua empresa ter 500 ou mais colaboradores.
Obs: Se você acha que estagiário serve para tirar xerox, esse não é o seu lugar.
Tudo que você precisa saber sobre o Clube RHZ.
A entrada para o Ecossistema Digital (acesso aos materiais ricos, grupo de networking e alertas do podcast) é 100% gratuita. Nosso objetivo é elevar a barra do RH no Brasil. Já os rituais presenciais (como o Café da Manhã) não têm custo de ingresso, mas funcionam sob curadoria: você não paga para entrar, você aplica para ser selecionado.
Fazer parte do Clube RHZ abre portas para experiências presenciais exclusivas — cafés da manhã, happy hours, almoços e encontros estratégicos. Baseado no seu perfil, cargo e necessidades, você terá acesso a eventos curados para promover trocas intelectuais aprofundadas e de alto impacto. Sempre que abrirmos um novo evento, membros da comunidade recebem o link para aplicar em primeira mão.
O Clube RHZ é uma comunidade fechada e exclusiva para profissionais de RH de empresas com mais de 500 funcionários. Mas se você ainda não faz parte desse grupo, é super bem-vindo para consumir nossos conteúdos! Temos materiais ricos, podcast, dados e insights disponíveis para toda a comunidade de RH. Continue acompanhando — quando sua empresa crescer, estaremos aqui.
Não. O Clube RHZ é uma comunidade exclusiva para profissionais de RH e Liderança. Se você é estudante e quer ser um Super Estag, acompanhe a @academiadouniversitario no Instagram e fique de olho nas nossas vagas. Aqui, a conversa é técnica sobre gestão e estratégia.
Nós não falamos de "Departamento Pessoal" ou burocracia do dia a dia. Nosso foco é obsessivo no futuro: Inteligência Artificial, Geração Z, Dados de Atração e Liderança. Se você quer saber como emitir uma guia de imposto, este não é o lugar. Se você quer saber como a IA vai mudar sua carreira em 5 anos, aqui é a sua casa.
A curadoria do próximo encontro já começou.